Así fue la reunión que sostuvo el gerente general, Yanlícer Pérez, con representantes de las organizaciones sindicales de Aguas de Bogotá, donde compartió un balance sobre el buen desempeño de la empresa en 2025. Entre los diferentes temas expuestos, destaca el aumento en los proyectos ejecutados por la empresa anualmente, pues pasamos de 18 en 2023 a 51 en 2025.
Este incremento en los proyectos significó un crecimiento de 28 % en nuestra planta. Adicionalmente al crecimiento de la planta, se implementaron programas de capacitación, desarrollo y nivelación del talento humano, para preservar y fortalecer el capital intelectual de la organización, garantizar la continuidad del conocimiento y el crecimiento profesional de los trabajadores de la empresa.
En este sentido, se logró la nivelación de 194 colaboradores, tanto de proyectos como del área administrativa. Adicionalmente, se adelantaron convocatorias internas que permitieron la promoción de dos 2 colaboradores. En cuanto a capacitaciones, se realizaron 21 cursos en articulación con el SENA en temas como desarrollo de habilidades blandas, seguridad y salud en el trabajo, habilidades tecnológicas, liderazgo, gestión y normatividad, y formación técnica, entre otros. Estos programas beneficiaron a 699 trabajadores.
Para el caso de bienestar e incentivos, en 2025 se desarrollaron 27 actividades como las Olimpiadas recreodeportivas, la entrega de los aguinaldos de fin de año y el torneo de fútbol 5, entre otros, con una participación acumulada de 19.587 registros. Lo que supone que cada trabajador, en promedio, participó en 9,7 actividades.
En la reunión también se expusieron los retos para el este año, enfocados en la consecución de nuevos negocios y la obtención de certificaciones de calidad.
